bahçeşehir escort

buca escort karşıyaka escort

bodrum escort arnavutköy escort karabük escort

ankara escort

tempobet giriş

mobilbahis

Verimlilik ve İyilik Hali

Şuraya da Mutlu Bir Hemşire Çizelim..

Bob Ross; beni sanata hayran bırakan bir kişidir. Tanımasam da, bilmesem de hep iyi bir insan olarak nitelendirmişimdir. Nedeni karşısındaki birini tanımadan onda sanat duygusu oluşturmaya çalışmasıdır. Ve nitekim öyle de oldu. Çizime karşı hassasiyetimin bu adamdan dolayı olduğunu düşünüyorum.

Bob’un resim yaparken çok güzel ifadeleri oluyor.

Bu ifadelerden biri: ‘Bu ağaç burada yalnız kaldı yanına bir kaç tane arkadaş daha çizelim. Şuraya da küçük yeşil ağaçlar koyalım.’

Bu bana çok farklı hisler uyandırırdı. Bugün olduğu gibi..

**

Mutlu olmak..

Mutluluğu nasıl tanımlarsınız?

Bir hedef mi, yoksa hedeflere giderken yaşanılan süreçten duyulması gereken haz mı?

**

Hemşirelik mesleği; diğer sağlık meslekleri gibi aşırı bir tükenmişlik ve stres altında icra edilmektedir. Bu tükenmişlik ve hissedilen stres hemşirelerin sosyal hayatlarında da mutsuzluk yaşamalarına neden olabiliyor. Bu nedenle sosyal görevlerini (annelik, babalık, vb) aksatabiliyorlar..

Sonuç olarak mutsuz bir hemşireye dönüşebiliyorlar..

Mutsuz bir hemşire iş yaşamında da verimli çalışamaz. Sanırım bunu tüm sağlık yöneticileri biliyorlardır..

Neden hemşirelerin iş yüklerine rağmen mutlu edecek projeler hayata gerçekleştirilemiyor?

Bakıyorsunuz ki hastanenin yaptığı hemşire bağlılık anketlerinde bağlılık hep tavan yapmış.

Hasta memnuniyeti de hep yüksek bulunuyor.

Fakat bağımsız çalışmalarda hemşirelerin bağlılıklarının düşük, tükenmiş ve mutsuz olduğu görülüyor.

(Rakamlara aldanmamak gerekir. Bizzat biliyorum çalışan bağımlılığı anketi sonuçları kurum baskısı altında hissedilip, olumlu cevaplandırılarak geçiştiriliyor)

Bu kandırmaca sistemde yapay bir hemşire mutluluk havuzu oluşturuluyor.

Kurumlar mutluluğu diğer kurumlar ile karşılaştırarak hemşiresine ‘Sen mutlu olmalısın. Çünkü senin özlük hakların diğer kurumdan iyi’ şeklinde lanse ediyorlar. Çoğu hemşirenin memnun olmadığı bir sistemde ve işsiz bir hemşire ordusunu hep gösteriyorlar..

Burada size sormam gereken bir soru var.

Mutlu olmak için bir başkası ile kıyaslanmak gerekli midir?

Bu kurum, kuruluş veya kişi olabilir..

Kurumunuzda mutlu olmayan, iş yerine neşeli gelmeyen, çalışırken motivasyonu olmayan her hemşire size emin olun maliyetinden fazla zarar ettirir. Bu hem akademide hem de klinik ortamda geçerlidir.

Aynı zamanda yeni gelen hemşirelere de o mutsuzluğu aşılayan bir mutsuz hemşire timiniz vardır. Hep sistemden kaçış yolları gösterir. O nedenledir ki işe giriş çıkış oranları hastanelerde yüksektir.

İşe giriş çıkış oranları düşük olan her hastanede de mutlu bir ortam olduğu söylenemez.. 

O kurumun hemşirelere tazminat, ek ödeme ve ufak bir maaş yüksekliği gibi dış motivasyon kaynaklı şartlanmaları ile kişiyi kurumdan ayrılamamasının altında yatan diğer nedenler..

***

Size bir şahit olduğum bir mutsuzluk örneği aktarayım.

Hemşirelere uyku sorunları ile ilgili bir anket doldurtulmak isteniyor. Hemşireler doldurmak istemiyor. Nedeni ise hemşirelerin gece ve uzun nöbetlerden dolayı uyku sorunu yaşadıkları belirli olduğu için bunun saptanması ile araştırıcının buna bir çözüm üretmeyeceklerini ifade etmeleriydi.

Belki hemşirelik alanında akademisyenler kliniğe uzak olduğu için böyle bir inanç eksikliği (güven eksikliği) oluştu. Bu eksikliğin saptanıp, çözüm üretmek bizlerin görevidir.

Bir de böyle olumsuz çıkacağı bilinen, kurumun imajında zedelenmeler yaratacak çalışmalara kurumlarda izin verilmiyor. 

Şu özel hastane veya devlet hastanesi’nde bir çalışmada hemşireler mutsuz, uyku sorunu yaşıyorlar, tükenmişler, depresyondalar vs gibi çalışmaların duyulması ile halkın hastanede tedavi olmayı seçmesi muhtemel midir?

Veya siz böyle bir hemşire profilinin elinde ameliyat ve tedavi olur muydunuz? Evet. Olmayız dediğinizi duyar gibiyim.

Bu iyi bir hemşire profiline sahip hastaneler zaten farkını yakın zamanlarda göstermeye başlayacaklardır.

İyi ve mutlu bir hemşire profiline sahip olmak için;

  • İyi bir insan ve sorumluluk sahibi olmasına dikkat edin.
  • İyi bir karakter sahibi olmasına dikkat edin.
  • İyi eğitim almış olmasına dikkat edin.
  • İyi çalışma imkanları sunun (Onlarda birer insan bunu unutmayın. Onlarında bir ailesi, sevdiği birileri var. Onların da hobileri, eğitim durumları var)
  • İyi bir gelecek sunun.
  • Her çözüme tüm kademedeki hemşireleri katın.
  • Hemşirelere güvenin.

Bize de mutlu bir hemşire çizin 🙂

Yazar Hakkında

Araş. Gör. Taner ONAY

Dijital Hemşire - Kurucu ve Genel Yayın Yönetmeni

Eğitim:
Lisans - ÇOMÜ / Hemşirelik
Lisans - Anadolu Üniversitesi / Halkla İlişkiler ve Reklamcılık
Yüksek Lisans - KOÇ Üniversitesi / Hemşirelik
Doktora - Marmara Üniversitesi / Tıp Eğitimi

İş Deneyimi:
Amerikan Hastanesi
Koç Üniversitesi Hastanesi

Akademik Deneyimi:
İstinye Üniversitesi Hemşirelik Bölümü - Öğretim Görevlisi
Fenerbahçe Üniversitesi Hemşirelik - Araştırma Görevlisi
Dokuz Eylül Üniversitesi Hemşirelik Fakültesi - Araştırma Görevlisi

Yazı ile ilgili düşünceni belirt