Direkt cevabı vermek isterim.
Kriz dönemleri istihdam sağlamak için uygun dönemler değildir.
Çünkü;
Kriz dönemlerinde hizmet içi eğitimler aksar ve tam verilemez.
Özellikle ülkemizde koronavirüs ile ilgili sağlık çalışanlarının şoku atlatamadığını biliyoruz. Aniden hayatlarındaki bilinmezliklerin artması ile büyük stres altındalar. Ayrıca bir çok sağlık çalışanının enfekte olması ise deneyimsiz kişileri korkutacaktır.
Ülkemizde KPSS puanı ile tercih yapacakların büyük bir çoğunluğu eğitimini ya yeni bitirmiş ya da işsiz olan kişilerdir. Bu nedenle direkt kriz anlarında deneyim kazanmaları onları büyük tehlikeye sokacaktır. Alınan personel yoğunluğuna bakıldığında ise çoğuna oryantasyon programlarının verilmesi muhtemel değildir. Verilse bile çala kalem bir kaç güne teorik bilgi olarak sıkıştırılır.
Bu konuda hemşire alımının anlık büyük dilimlerle değil, küçük kontrol edilebilir ve yönetilebilir gruplarla alınması iyi olabilir. Ayrıca kısa sürede tükenmişliğe itilen hemşirelere yönelik iyi olma hallerinin takip edilmesi gerekmektedir. İyi olma hali bozulan hemşireler hataya daha meyillidir.
Kurumlarda hali hazırda var olan hemşirelerin ve eğitim hemşirelerinin yeni başlayan kişiyi gözetmeleri de iş yüklerini artırabilir. Hatta tüm hemşirelere yeni başlayanları geliştirmeleri için ayrı eğitimler de verilmelidir.
Dijital Hemşire Instagram hesabından gelen bir mesaj üzerine konuştuğumuz hemşire arkadaşımızın bir hikayesi var. Kronik hastalığı olduğu için atama yapmak istemiyor. Ailesinin escort antalya ise ifadesi bir ağır olmuş. Hemşirelerimizin sağlık durumlarına göre alım yapmak da önemli. Ailelerin beklediği, kurumların beklediğinin yanında atama yapacak hemşirelerin beklentileri arasında uçurum var.
Bu konuda üzerine sağlık yöneticilerinin ve bu alanda sorumluluk sahibi herkesin taşın altına elini koyması gerekmektedir.
Yeni Koronavirüs (COVID-19) Eğitimine ücretsiz katılmak için burada yer alan formumuzu doldurunuz.
