Hemşirelik Eğitimi

Hemşirelik Mesleğinin FC Barcelona’nın La Masia Eğitim Sisteminden Öğrenmesi Gerekenler

Merhabalar;

Tıp eğitimi doktorasına başladıktan sonra eğitim sistemini iyice sorgulamaya başladım. Her işlediğimiz dersten sonra genellikle nasıl eğitim aldığımızı kendime soruyorum ve analiz etmeye çalışıyorum. Tabi bazı gözlemlerim, okumalarım sonucunda çıkarımlarım oluyor. Aşağıdaki yazı ise bu çıkarımlarımdan ve eleştirilerimden bir tanesidir.

Başlık size çok ilginç gelmiş olabilir. Böyle bir başlık atmanın sebebi ise eğitimin sadece verilen bilim disiplini içerisinde değil, hayatın her yerinde, her alanında olmasından dolayı insan yetiştirmenin önemi üzerinedir.

Yazımda hemşirelik mesleki eğitimleri üzerine eleştirilerim de bulunmaktadır. 

İnsanı eğitmek sadece hekim, hemşire, öğretmen, mühendis gibi bilimsel tabanda ve formasyonda yapılmıyor. Eğitim tüm alanları içine alan bir olgu. Biz bunu sporda, sağlıkta, sanayide görebiliyoruz.

Yani hiç yapılandırılmış eğitim almadan da çok o mesleğin eğitimini almış kişiden daha iyi çalışanları sahalarda görebilirsiniz.

Şimdi ise ana konumuza gelelim.

Barcelona Futbol Kulübü dünyanın en iyi futbol kulüplerinden biridir.

Peki dünyanın en iyi futbol kulübü olmak için genç yetenekleri bulup nasıl eğittiklerini hiç düşündünüz mü?

Başarılarını istikrarlı bir şekilde sürdürmek için hep en iyilerle çalışmak ve en iyi eğitim, gelişim yöntemlerini kullanmaları gerektiğini tahmin edebilirsiniz.

Dünyada uzun bir süredir istikrarlı başarı sağlamış bir takımın bu başarısının altında yatan sır nedir?

Barcelona takımının La Masia adlı bir alt yapı sistemi var. Sloganı ise ‘Bir kulüpten daha fazlası’. Slogan bile içinde bir kültür olduğunu hissettiriyor. Belki sizde bir Barcelona maçı izlerken bu hissiyatı alıyorsunuzdur. Alt yapı ile eğitilecek sporcuların çiftlik evi anlamına gelen bir yerde birlikte yaşamaları sağlanıyor. Burada küçük yaştan itibaren spor kültürünün ve takım ruhunun oluşturulması sağlanıyor.

Bu ortamda ek olarak spor ve eğitimler yapılıyor. Amaçları sadece futbol oynamak olmayan gruba; aynı zamanda akıllı oynamayı, manevi değerleri, yardımlaşmayı öğretiyorlar. Günlük rutinleri içerisinde bir maç süresi kadar teknik eğitim alan bu futbolcular, geri kalan sürede hep diğer önemli olan değerleri ediniyorlar.

Potansiyel futbolcular yüksek değerler altında yetiştiriliyor.

Örneğin; fairplay dediğimiz duruma göz yuman ve arkadaşını düşürünce kaldırmayan kişiler takıma alınmıyor. Uzun süre birlikte yaşamayı öğrenmiş bu kişiler; aynı takımda forma giydiklerinde ise bu değerler sistemi ile inanılmaz bir iş birliği içerisinde mücadele ediyorlar. Barcelona’nın en fazla pas yapan takım olmasının altında yatan nedenlerden biri ise bu takım çalışması ve işbirliği olduğunu düşünüyorum.

Ülkemizde ise futbolcu yetiştirme işini böyle değerler üzerine kurmadığımız için başarılı da olamıyoruz (benim hatırladığım en büyük başarı ise 2002 Dünya Kupasında aldığı 3.lüğü).

Bu arada başarı deyince tek seferlik bir kavramdan bahsetmiyorum. İstikrarlı bir şekilde elde edilmiş ve o istikrarı korumuş başarının önemli olduğunu vurgulamak gerekli.

Aynı bakış açımızla baktığımızda da diğer alanlarda da bunu net bir şekilde göremiyoruz.

Hemşirelik mesleğinde ise değerlerden yoksun, teorik eğitimi bol ve öğrenenin duygularına ulaşamayan bir eğitim sistemimiz var.

Hemşirelik mesleğine mensup kişilerin (öğrenci dahil) mesleki paradigmalar, mesleki değerler, kuramlar/teoriler ve modeller üzerinde bilgi sahibi olmamasının en büyük dezavantajı ise bu durumu oluşturuyor. Akademisyenlerin büyük bir çoğunluğu teorik öğrenimden ileriye gidemezken, öğreneni bilgi bombardımanına maruz bırakarak ezberiyete dayalı bir sisteminin oluşmasını sağlıyor. Bu durum ise öğrencide sorgulamayı ve değer oluşmasını engelliyor. Bu eksiklikler mesleğin genel yapısına olumsuz yansıyor.

Örnek verelim;

  • Mezun olduktan sonra çalıştığı birimde takım çalışması ve yardımlaşma olmuyor. Paslaşmalar olmadan, topu sürerek tek başına gol atmaya çalışan kişiler ortaya çıkıyor. Dünyada hiç bir futbolcu tek başına gol atamamış ve bir gol atmak için ise en az 4 pas yapıldığı saptanmıştır. Bu durum takım içinde (siz buna sınıf, okul, hastane, servis diyebilirsiniz) aidiyet düşük oluyor. Daha önce yazdığım bir yazımı aşağıya iliştiriyorum. Okuyun, okutun..

Hemşirelikte Birleşip Yükselmek, Yükselip Birleşmekten Daha İyidir

  • Çalıştığı okulda, hastanede veya diğer yerlerde etik dışı davranıyor. Bu etik dışı hareketi meşrulaştırıyor. Gol atmak için rakip futbolcunun yüzüne tüküren futbolcu misali. Yine bir yazımı ekleyeyim. Sistem içerisinde etik duran ama davranmayan hemşireler kulübünü görün..

Hemşirelik Mesleğindeki İltihaplı Mantıklılar

  • Çoğu yerde aklını kullanmıyor. Örneğin hastasının tedavisinde bulunan ilacın niçin verildiği ve ilacın etkisi hakkında bilgi sahibi olmuyor. Malpraktis dediğimiz kavramlar ortaya çıkıyor. Yada hastane içinde üzerini kapattığı hatalar yapıyorlar. Yani hatayı engellemek ve iyi olmak için bir düşünceleri olmuyor. Ekte bu konu ile ilgili yazı iliştirdim. İsteyen ileri okuma yapabilir.

Hemşirelik Mesleğinde Kaliteli Bir Hemşire Olmanın 8 Yolu

  • Yeni mezun olmuş, servisine yeni gelen hemşireye takım kaptanı (servis sorumlusu) olarak ‘bırak mesleği, yapılmaz bu meslek’ vs diyerek maç başlamadan demotive ediyor. Bu yazım biraz sert olabilir. Aşağıda okuyabilirsiniz.

Mesleğine Her Gün Küfür Edip Her Gün İşine Giden Hemşire Olmak

  • Nasıl bir eğitim veriyorsak hayal kurduramıyoruz. Sizce hayal kuramayan biri sizi nasıl geleceğe taşır. Kendini geleceğin futbolcusu olarak hayal edemeyen kişi kendini hangi iç motivasyona adayacak? Daha faza keyif kaçırmayayım ilgili yazımda bahsettim.

Hemşirelik Mesleği İle İlgili Hayal Kuruyor Musunuz?

Bu tarz olaylara eminim rastlamışsınızdır. Ve bu durumlar rahatlıkla artırılabilir.

Okulunuzun, hastanenizin (okul ve hastane içinde her ayrı birim için ayrı düşünebilirsiniz) daima iyi olması için Guardiola gibi bir teknik direktör (kendisi de la masia’da yetişmiştir) olmanız, la masia sistemi ile yetişmiş Victor Valdez, Carles Puyol, Gerard Pique, Andres Iniesta, Xavi ve Lionel Messi oyuncularınızın olması gereklidir.

Sizde kendi ortamınızı (ders planlarken, okul, hastane, servis kurarken) oluştururken bir kültür dahilinde bunu hayata geçirmelisiniz. Bu kültürü oluştururken değerlerinizin çok net tanımlanması ve kültürü oluşturacağınız kişilerle bu değerler ile ortak noktada buluşmanız gereklidir.

Kurumların kültüründen daha derin iç kültürlerin ve dinamiklerin oluşması ise istikrarlı bir başarı sağlayabilir.

Yazar Hakkında

Araş. Gör. Taner ONAY

Dijital Hemşire - Kurucu ve Genel Yayın Yönetmeni

Eğitim:
Lisans - ÇOMÜ / Hemşirelik
Lisans - Anadolu Üniversitesi / Halkla İlişkiler ve Reklamcılık
Yüksek Lisans - KOÇ Üniversitesi / Hemşirelik
Doktora - Marmara Üniversitesi / Tıp Eğitimi

İş Deneyimi:
Amerikan Hastanesi
Koç Üniversitesi Hastanesi

Akademik Deneyimi:
İstinye Üniversitesi Hemşirelik Bölümü - Öğretim Görevlisi
Fenerbahçe Üniversitesi Hemşirelik - Araştırma Görevlisi

Yazı ile ilgili düşünceni belirt