cialis online kamagra jelly viagra bestellen cialis australia levitra australia kamagra oral jelly kamagra australia viagra pas cher cialis 20 mg cialis prijs cialis kopen viagra prijs viagra voor vrouwen kamagra kopen cialis pris viagra online viagra uden recept cialis piller viagra kvinder

 Hemşirelerin Sosyal Medya Kullanımı İçin Etik İlkeler – Dijital Hemşire
saglik-atolyesi-taner-onay-sosyal-medya-hemsire
Güvenlik & Etik

Hemşirelerin Sosyal Medya Kullanımı İçin Etik İlkeler

Bu bildiri 11 – 12 Eylül 2017 tarihleri arasında düzenlenen “Uluslararası Hemşirelik Uygulamalarında Etik Kongresi”nde poster bildiri olarak sunulmuştur.

Sosyal medya, internet kullanıcılarının birbirleri ile çevrimiçi iletişim kurdukları, enformasyon, bilgi, ilgi paylaşımına imkan veren ve web siteleri için kullanılan ortak bir terimdir (1,2). Toplum tarafından artık elzem bir ihtiyaç olarak kabul gören sosyal medya, mesleklerin kullanımı bazında ele aldığımızda kişisel veya profesyonel olarak kullanmaları karşımıza çıkmaktadır. Hemşireler de bu süreçlerde sosyal medyayı kullanırken, etik ikilemler yaşayabilmektedirler. Sosyal medya kullanımı ile ilgili etik ilkelerin olmaması, bu süreçlerle ilgili standart eğitimin olmaması bireyleri staj veya çalışma sürecinde etik sorunlarla karşı karşıya bırakmaktadır. Hemşirelerin veya hemşirelik öğrencilerinin, sosyal medyanın yararlarını, zararlarını ve doğabilecek sorunlarını anlamaları, süreçlerin yönetilmesinde oldukça önem arz etmektedir (3). Ülkemizde hala gelişimini sürdürmeye çalışan hemşirelik mesleğinin çağın gereklerinde profesyonel bir meslek olması için aşağıda hemşirelik mesleği için ilgili literatür ışığında ülkemiz için sosyal medya kullanımında dikkat edilecek ilkeleri derlemeye çalıştık.

Hemşirelerin Sosyal Medya Kullanımı İçin Etik İlkeler (4-11)

1. Hasta gizliliğini ve mahremiyetini her zaman her yerde (sosyal medya dahil) korumak için etik ve yasal zorunluluklarınızın bulunduğunu bilin.

Mesleğinizi icra ederken yaptığınız her bir paylaşımın sorumluluğu size aittir. Kurumunuzun veya mesleğiniz ile ilgili kuruluşların sosyal medya politikası olmaması sizi bu sorumluluktan alı koymaz.

2. Çalıştığınız kurumunuzun çalışanlar için sosyal medya politikası olup olmadığını öğrenin.

Kurumunuzun sosyal medya politikası doğrultusunda iş yerinizde yapacağız paylaşımların neleri kapsadığını neleri kapmadığına dikkat ederek paylaşım yapın. Bu politikalar sıklıkla işverenin bilgisayarlarının ve ekipmanlarının kişisel olarak kullanılması, çalışma saatleri içinde kişisel bilgisayar kullanımı ve işveren bilgisayarlarından erişilebilecek web sitelerinin türleri, sosyal medya içerik paylaşım kuralları vb. bilgiler ele alınmaktadır.

Eğer çalıştığınız kurumunuzda çalışanlar için sosyal medya politikası yoksa;

  • Kurumunuzun ilgili birimine öncelikle hastaların gizlilik, mahremiyet ve güvenliklerini sağlamak, ikincil olarak çalışanını korumak, üçüncül olarak kurum kimliğini korumak için çalışanlarının sosyal medya paylaşımlarının yönetilmesi ile ilgili bir sözleşme veya prosedür geliştirmelerini ve sosyal medya politikasının işe alım sırasında vurgulanmasının gerekliliğini belirtin.

3. Hastaların gizlilik haklarının ve kurumların gizlilik politikalarının olduğunu bilin.

Gizli bilgiler yalnızca yasal olarak gerek duyulduğunda veya bilgilerin ifşa edilmesi durumunda önemli zararlara yol açabilecek şekilde hastanın bilgilendirilmiş onayı ile paylaşılmalıdır. Bu çok sınırlı istisnaların ötesinde bir hemşire, gizli bilgileri korumakla yükümlüdür. Bilimsel amaçlı kullanımda ise hastanın onayının alınması ve hastayı kişisel tanımlayıcı hiçbir unsur içermemesi gerekmektedir.

4. Hasta taburculuk sonrasında sizinle ile sosyal medya üzerinden etkileşime geçtiğinde kurumunuza durumu raporlayın.

Hasta ile ilişkinizin hangi seviyede olduğunu analiz etmeniz gerekmektedir. Sosyal medya üzerinden etkileşim halinde olduğunuz hastanız ile profesyonel ve kişisel ilişkiniz arasında ki çizgiyi bulanıklaştırabilir. Bu durum kontrol edilmez ise size ve kurumunuza zarar verebilir.

5. Hemşireler sosyal medyada işverenleriniz ve iş arkadaşlarınız hakkında olumsuz paylaşımlarda bulunmayın.

İş verenleriniz ve iş arkadaşlarınız hakkında ki olumsuz paylaşımlarda (küçümseyici, tehdit edici, rahat edici sözler; müstehcen, ırk aşalayıcı) bulunmanız kariyerinize ve mesleğinize zarar verebilir.

6. Sosyal medyada mesleğiniz ile ilgili etik dışı olduğunu düşündüğünüz bir paylaşım gördüğünüzde paylaşan kişiye paylaşımın etik olmadığını düşündüğünüzü belirtin.

Etik dışı olduğunu düşündüğünüz bir paylaşım gördüğünüzde paylaşım ile ilgili geribildirim verilmesi amaçlı ilgili kuruma ve meslek kuruluşlarına bildirim yapmalısınız. Geribildirim sayesinde hemşire, hasta ve iş verenin korunmasını sağlayabilirsiniz.

İlgili literatür tarandığında uluslararası alanda hemşirelik kuruluşları hemşirelerin bu soruna yönelik öneri niteliğinde etik kodlar ve etik ilkeler yayınlamışladır.

Taner Onay1, Nadide Embel2

1Öğretim Görevlisi, İstinye Üniversitesi

Johns Hopkins Anadolu Sağlık Merkezi Medikal Onkoloji Kliniği

Anahtar Kelimeler: Hemşirelik, Etik, Sosyal Medya, Türkiye

Kaynaklar:

1 Kirtiş, K. A., Karahan, F. (2011). To be or not to be in social media arena as the most cost-efficient marketing strategy after the global recession. Procedia Social and Behavioral Sciences, 24, 260-268.

2 Sayımer, İ. (2009). Sanal Ortamda Stratejik Halkla İlişkiler Yönetimi. İstanbul: Beta Yayınları.

3 Çobaner, A. A., & Işık, T. (2014) Hemşireler arasında sosyal medya kullanımının yarar ve risklerinin tıp etiği bağlamında tartışılması, Türkiye Biyoetik Dergisi, Vol. 1, No. 1, 137-148

4 http://www.nursingworld.org/FunctionalMenuCategories/AboutANA/Social-Media/Social-Networking-Principles-Toolkit/6-Tips-for-Nurses-Using-Social-Media-Poster.pdf Erişim Tarihi: 10.8.2017 Saat: 13:12

5 https://lms.rn.com/getpdf.php/2162.pdf Erişim Tarihi: 10.8.2017 Saat: 13:315

6 Canadian Nurses Association. (2012). When Private Becomes Public: The Ethical Challenges and Opportunities Of Social Media. Ethics İn Practice For Registered Nurses

7 http://www.nursingworld.org/FunctionalMenuCategories/AboutANA/Social-Media/Social-Networking-Principles-Toolkit/Fact-Sheet-Navigating-the-World-of-Social-Media.pdf Erişim Tarihi: 10.8.2017 Saat: 13:20

8 Lachman, V. D. (2013). Social Media: Managing The Ethical Issues. Medsurg Nursing22(5), 326.

9 https://www.anmfvic.asn.au/campaigns/2016/11/11/~/~/media/4cda2f88d9614f2eb749f54629a2853b.ashx Erişim Tarihi: 10.8.2017 Saat: 13:20

10 https://www.acn.edu.au/sites/default/files/social_media/social_media_guidelines_for_nurses.pdf Erişim Tarihi: 10.8.2017 Saat: 13:35 11 https://www.ncsbn.org/Social_Media.pdf Erişim Tarihi: 10.8.2017 Saat: 13:55

About the author

Taner ONAY

Dijital Hemşire
Kurucu ve Genel Yayın Yönetmeni

Çanakkale 18 Mart Üniversitesi Hemşirelik Bölümü’nden 2014 yılında bölüm birinciliği ile mezun oldu. Aynı yıl Sağlık Bilimleri Enstitüsü’nde Halk Sağlığı Hemşireliği Tezli Yüksek Lisansı’na başladı. Sonrasında kazandığı Marmara Üniversitesi Sağlık Bilimleri Enstitüsü’nde İç Hastalıkları Hemşireliği Tezli Yüksek Lisansı’na başladı. Yatay geçiş ile Koç Üniversitesi'ne geçti ve tez döneminde. VKV Amerikan Hastanesi Acil Servisi'nde çalıştıktan sonra transfer olduğu Koç Üniversitesi Hastanesi'nde bir süre görevine devam ettikten sonra kasım 2016'da İstinye Üniversitesi'nde Hemşirelik bölümüne öğretim görevlisi olarak görevine devam etmektedir. Kendini "dijital sağlık yazarı" olarak tanımlarken; Turkcell Blog, Tek Doz Dijital, Crealth, Radikal Blog, Milliyet Blog gibi platformlarda halen yazarlık hayatına devam etmektedir.

Add Comment

Click here to post a comment

E-posta hesabınız yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir

Bizi Takip Edin!

Sağlık Atölyesi’ni Takip Edin!

Mesleki Hayat Boyu Öğrenme Platformu

Discount Timberland Shoes for Men Air Max 90 Ultra Superfly Air Jordan Super Fly 4 KD 8 EP Asics Gel Lyte Iii Jordan Superfly 4 Asics Aaron Nike Zoom basketball sko Air Force 1 Flyknit Low NL Skechers Shoes Go Walk mbt swiss masai shoes New Balance 574 Air Jordan 11 Skechers Go Flex Sandals Nike Air Odyssey Leather Nike Flex 15 Nike Air Huarache Run ID UA Curry 1 Adidas Pure Boost Sonic Knit Women's New Balance 574 schoenen