Hayatın bir çok alanında bir ekibe dahil oluyoruz. Hatta doğar doğmaz hemen yeni bir ekip oluşturulur: Aile
Anne, baba,çocuk…
İhtiyaca göre kişi sayısı artabilen, ortak hedefleri olan, birbirlerine çok güvenen, herkesin bir rolünün olduğu doğal bir ekip.
Başka bir doğal ekip: Yaban kazları
Yaban kazları çok uzun mesafeler aşarak göç eden kuşlardır. Yaban kazları V şeklinde uçarlarken öndeki kazların kanat çırpması sonucu arkaya doğru giden hava akımı arkadaki kazların daha rahat uçmasını sağlar. Böylece tek başlarına gidebilecekleri mesafeden %75 daha fazla giderler.
Sonuçta aynı gaye için bir araya gelerek oluşturdukları sinerji hedefe daha rahat ulaşmayı sağlar.
Bunun gibi bir çok örnek mevcut.
Ekip olmak bu kadar önemliyken ekip ruhunun en önemli olduğu yerlerden biri olan hastanelerde durum nasıl?
Ekipte kimler var?
Doktor, ebe, hemşire, psikolog, teknisyen…
Hasta var mı? Hasta yakını? Peki gebe?
Evet bazen ekipteler bazen değiller.
Aslına bakarsanız herşeyin yolunda gittiği normal bir doğum sürecinde doğum ekibinin lideri gebedir. Çünkü işin içinde hormonlar vardır, mahremiyet ister, en önemli ve en özel andır.
Eğer gebenizle iyi bir iletişim kurar, doğumu hakkında bilgi verirseniz, ona değer verdiğinizi gösterirseniz, mahremiyetini sağlarsanız, rahatlatmaya çalışırsanız ve en önemlisi içgüdülerine yönelmesini sağlarsanız inanın işiniz kolaylaşabilir ve aradaki farkı hemen hissedersiniz.
..
Ya da annesiyle aşıya gelmiş küçük bir çocuk…
Çocukla öyle bir iletişime geçmelisiniz ki aşıdan korkmasın, kaçmaya çalışmasın burada da çocuğun annesi en büyük işbirlikçiniz olabilir.
Örnekleri çoğaltmak mümkün.
Bu şekilde olmasını hem sağlıkçılar hemde hasta/hasta yakını/gebe ister. İki taraflı yarar vardır ortada.
Fakat bazen yoğun iş temposundan bazen yorgunluk, uykusuzluktan bazen de acelemiz olduğundan bu şekilde işbirliği yapmak mümkün olamayabiliyor.
Çünkü ekip çalışması için de bazı özellikler bulunmakta. Bir kaçına değinecek olursam;
- Çalışma ortamı rahat olmalı
- Karşılıklı saygı ve empati olmalı
- Karşımızdakiyle çok iyi iletişim kurmalı
Ve belki de bence en önemlisi de çalışma grubunun görevleri ve amaçları açık bir şekilde tespit edilmeli.
Burada mesleğimize sahip çıkmanın önemi ortaya çıkıyor.
Birlik olmak, dernekleşme, mesleği geliştirme..
Bu sayede doktorlar doktorluk, ebeler ebelik, hemşireler hemşirelik yaparsa belki de gerçek bir ekip ruhu yakalanmış olur. Ayrıca çalışma saatleri, ortamı, çalışma düzeni ve nöbetler daha uygun hale gelirse de hastamızı, gebemizi, hasta yakınlarını ekibe daha kolay dahil edebiliriz, daha çok eğitim verebiliriz, istediğimiz ekip ruhuna ulaşabiliriz.
..
Bir araya gelmek sadece bir başlangıçtır. Bir arada kalmak ya da tutmak büyük bir ilerlemedir. Birlikte çalışmak ise gerçek bir başarıdır.
H.Ford
