Verimlilik ve İyilik Hali

Değişim Cesur Hemşireler İster

Yazıma İnovatif Hemşireler Derneği’nin web sayfasından alıntıladığım bir sözle başlamak istiyorum.

“Hemşirelik hizmet sunumunda inovasyonu başlatmak, mesleki gelişim ve değişim için yol gösterici bir adım niteliği taşır.”

Bu söze katılmayacak hemşire tanımıyorum. Mesleğimizin saygı görmesini, hemşirelerin becerilerinin göz ardı edilmemesini ve topluma başarılı hizmetleriyle, parlak zekalarıyla anılmasını tüm hemşireler isteyecektir.

  • Hemşirelik imajı nedir?
  • Nasıl bir şeydir?
  • Hemşirelik mesleğinin imajını nasıl düzeltiriz?

Sorularını sorarken her defasında kendimizi ve yeni nesil hemşireleri daha donanımlı hemşireler olarak yetiştirmemiz gerektiği cevaplarını aldık.

  • Peki, nasıl donanımlı olacağız?

Bu sorunun cevabını ararken inovatif hemşireler çıktı karşımıza. Gerçekten onlara saygı duyuluyor ve yaptıkları yeniliklerle uluslararası camiada ödüllere layık görülüyorlar.

Bence inovatif hemşireler kendilerine sordukları şu soruyu çok iyi cevaplamışlar:

“Bu durumu değiştirmek benim görevim mi, bunu başarabilir miyim?” 

Daha önceki hemşireler ne demişti “Ah şu işe bir çözüm olsa!”, “Şu aletin şurası da böyle olsa!” diye..

Sanırım böyle düşünen çoğu hemşire bu sorunun cevabını biyomedikal mühendislerine ya da çalıştığı hastanedeki malzeme ile ilgili birime bırakmışlar. “Herkes kendi görevini yapsın!” baskısı var ya hani üzerimizde yıllardan beri süregelen! Yine bu baskının altında ezilmiş binlerce fikir var belki de mesleğimizi güçlendirecek, toplum önünde bizi değerli kılacak.

Hemşirelik mesleğini, topluma verdiğimiz hizmeti hatta bizi ve yetiştirecek olduğumuz yeni nesil hemşireleri güçlü tutacak olan yine bizim başarılarımızdır.

Mesleğimize kattığımız her şey bu mesleği daha değerli kılacaktır. Bu hemşirelik alt dallarında yeni bir örgütlenme biçimi, yeni bir araç-gereç, yeni bir fikir kısacası olabilir.

Yani iş verimliliğini arttıracak, daha kaliteli bakım sağlayacak, maliyeti düşürecek her şey olabilir.

Bu bilinci hemşirelik mesleği üyelerinde oluşturmak, işin bel kemiği olsa da bilincin varlığı bazen yetmiyor. Burada güdülenmeye, motive edilmeye, cesarete ve yaratıcılığa ihtiyaç duyuluyor.

Motivasyon kaynağımız yine bizleriz!

Topluma verdiğimiz söz, birbirimize verdiğimiz destek ve zamanla değişecek olan hemşirelik imajı bizim motivasyon kaynağımız. Cesaret kaynağımız da bu yolda başarılı olmuş önder hemşirelerimiz.

Gelişen bakım kalitesi için, daha sağlıklı bir toplum için, daha güçlü bir hemşirelik imajı için, inovatif fikirler her yerde ve her an tüm hemşirelerin ulaşmak istediği bir hedef olmalı. Tüm bu işler için asıl gerekli olan biraz cesaret ve biraz yaratıcılık ki bunların da hemşireliğin doğasında olduğuna inanıyorum.

Bu değişimin temelini cesaret oluşturmaktadır. Muhammed Ali’nin dediği gibi ‘Risk almak için yeterince cesur olmayan, hayatta hiçbir şey başaramaz.’

Cem Yılmaz’ın ‘Eğitim Şart’ Sözünü Ciddiye Almayan Hemşirelik Topluluğuna..

Yazar Hakkında

Hilal Çelik

Balıkesir doğumlu olan yazarımız şuan Eskişehir Osmangazi Üniversitesi Sağlık Bilimleri Fakültesi’nde Hemşirelik lisans programı öğrencisidir. Dijital Hemşire Platformunda ise Instagram İçerik Yöneticisi olarak görev yapmaktadır.

Yazı ile ilgili düşünceni belirt

antalya escort bursa escort adana escort mersin escort mugla escort